Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл на сайте вчера в 09:59
Кандидат
Мужчина, 59 лет, родился 16 марта 1966
Активно ищет работу
Москва, р‑н Ломоносовский, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Москва
Все районыДиректор по персоналу, Начальник управления (отдела) по персоналу
200 000 ₽ на руки
Специализации:
- Генеральный директор, исполнительный директор (CEO)
- Директор по персоналу (HRD)
- Менеджер по персоналу
- Операционный директор (COO)
- Руководитель отдела персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 18 лет 10 месяцев
Апрель 2018 — Октябрь 2022
4 года 7 месяцев
«Сусуманзолото» (холдинг, золотодобывающая кампания)
Магадан, sugold.ru/
Металлургия, металлообработка... Показать еще
Заместитель генерального директора по персоналу
- Руководство службой по управлению персоналом предприятия, включая 14 дочерних предприятий (средняя численность 350 чел.).
- Разработка и контроль работ по совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации и оптимизации численности с целью снижения издержек производства (вывод персонала в аутсорсинг);
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Представление интересов компании в госорганах;
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Подготовка необходимой управленческой отчетности;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании.
- Разработка и контроль работ по совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации и оптимизации численности с целью снижения издержек производства (вывод персонала в аутсорсинг);
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Представление интересов компании в госорганах;
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников;
- Подготовка необходимой управленческой отчетности;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании.
Октябрь 2015 — Июль 2016
10 месяцев
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
Нерюнгри
Добывающая отрасль... Показать еще
Начальник управления по персоналу
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием;
- Руководство разработкой и внедрением положений и ЛНА Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации;
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, трудовые договора, трудовые книжки);
- Организация работ по подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами;
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия;
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, ПВТР, утвержденных в компании.
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием;
- Руководство разработкой и внедрением положений и ЛНА Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации;
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, трудовые договора, трудовые книжки);
- Организация работ по подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами;
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия;
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, ПВТР, утвержденных в компании.
Апрель 2015 — Май 2015
2 месяца
ОАО «Высочайший», золоторудное предприятие
Иркутск
Металлургия, металлообработка... Показать еще
Заместитель исполнительного директора по персоналу
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия, взаимодействие с государственными структурами и кадровыми агентствами;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах;
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием.
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия, взаимодействие с государственными структурами и кадровыми агентствами;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация);
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах;
- Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала);
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах;
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием.
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
Август 2012 — Декабрь 2013
1 год 5 месяцев
ЗАО "Васильевский рудник", золоторудное предприятие (предприятие Газпромбанка, УК ООО «Газпромбанк – Ресурс»)
Красноярск
Металлургия, металлообработка... Показать еще
Заместитель генерального директора по персоналу
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием;
- Руководство разработкой и внедрением положений и ЛНА Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации;
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, трудовые договора, трудовые книжки);
- Организация работ по подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами;
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия;
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, ПВТР, утвержденных в компании.
- Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ, Общий отдел;
- Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием;
- Руководство разработкой и внедрением положений и ЛНА Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы (разработка ТЗ, контроль внедрения);
- Организация работы по переводу работников при реструктуризации;
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
- Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, трудовые договора, трудовые книжки);
- Организация работ по подбору сотрудников на вакансии предприятия;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде);
- Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами;
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Формирование кадрового резерва предприятия;
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, ПВТР, утвержденных в компании.
Март 2012 — Август 2012
6 месяцев
ООО «ЕвразСервис-Сибирь» (предприятие входит в состав ЕвразХолдинг, Ремонт и сервис металлургического оборудования числ-ть 5 500 чел.)
Новокузнецк
Металлургия, металлообработка... Показать еще
Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества
- Разработка и контроль внедрения нормативной документации производственно-технической деятельности Общества;
- Сбор, систематизация и анализ производственно-технических параметров и показателей в работе Общества для оптимизации затрат;
- Разработка и совершенствование Положений о системах производственно-технических, внутренних и внешних взаимодействий Общества;
- Разработка необходимых материалов для разработки технико-экономических обоснований по модернизации оборудования и совершенствованию производственно-технической деятельности Общества;
- Анализ причин внеплановых простоев и отказов в работе оборудования на объектах;
- Разработка и внедрение организационно-технических мероприятий, направленных на увеличение межремонтных периодов, сокращение продолжительности ремонтов;
- Опыт работы в области внедрения бережливого производства и оптимизации бизнес-процессов.
- Сбор, систематизация и анализ производственно-технических параметров и показателей в работе Общества для оптимизации затрат;
- Разработка и совершенствование Положений о системах производственно-технических, внутренних и внешних взаимодействий Общества;
- Разработка необходимых материалов для разработки технико-экономических обоснований по модернизации оборудования и совершенствованию производственно-технической деятельности Общества;
- Анализ причин внеплановых простоев и отказов в работе оборудования на объектах;
- Разработка и внедрение организационно-технических мероприятий, направленных на увеличение межремонтных периодов, сокращение продолжительности ремонтов;
- Опыт работы в области внедрения бережливого производства и оптимизации бизнес-процессов.
Октябрь 2009 — Март 2012
2 года 6 месяцев
ЗАО "Многовершинное", золоторудное предприятие (предприятие входит в состав холдинга Highland Gold Mining LTD, УК ООО «РУССДРАГМЕТ»)
Хабаровск
Металлургия, металлообработка... Показать еще
Начальник отдела организации труда и заработной платы
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества;
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Формирование кадрового резерва предприятия;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем, разработка нормативов образования фонда заработной платы;
- Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор и др.). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией.
- Разработка проекта Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением;
- Формирование и контроль бюджета по социальным программам. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI, грейдов;
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Составление и контроль выполнения графиков отпусков;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах.
- Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом;
- Формирование кадрового резерва предприятия;
- Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем, разработка нормативов образования фонда заработной платы;
- Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом;
- Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией;
- Подготовка управленческой отчетности;
- Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор и др.). Положительный опыт взаимодействия с профсоюзной организацией.
- Разработка проекта Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением;
- Формирование и контроль бюджета по социальным программам. Обеспечение выполнения социальных программ по ДМС;
- Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI, грейдов;
- Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций);
- Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации;
- Составление и контроль выполнения графиков отпусков;
- Организация труда по вахтовому методу работы;
- Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства;
- Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах.
Декабрь 2007 — Апрель 2009
1 год 5 месяцев
ООО «Сибирские товары» (предприятие входило в состав ЕвразХолдинг)
Новокузнецк
Металлургия, металлообработка... Показать еще
Начальник отдела организации и оплаты труда
Организация работы службы по персоналу «с нуля»; Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры управления Общества; Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; Анализ действующей системы оплаты труда, предложения по внедрению более эффективных систем; Образование и контроль за расходованием фонда заработной платы по подразделениям и по Обществу в целом; Подготовка управленческой отчетности; Организация работ по перетарификации работников при введении новых тарифных ставок и должностных окладов; Разработка проекта коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и контроль за их выполнением; Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества; Организация контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих организаций в сфере организации оплаты труда; Вывод персонала в аутсорсинг; Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; Планирование потребности в персонале; Распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала; Подбор, обучение персонала. Формирование кадрового резерва; Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников.
Май 2002 — Декабрь 2007
5 лет 8 месяцев
ООО «Завод по ремонту металлургического оборудования» (предприятие, входящее в состав ЕвразХолдинг, числен. 3 000 чел)
Новокузнецк
Металлургия, металлообработка... Показать еще
Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении Общества
Исполнение обязанностей начальника отдела труда и заработной платы; Разработка и совершенствование организационной структуры подразделений и Общества (в том числе формирование организационной структуры Общества с «нуля»); Разработка и пересмотр штатного расписания Общества; Планирование, распределение и анализ фонда заработной платы по подразделениям, разработка и подготовка отчетности по использованию фонда оплаты труда; Построение тарифной системы в Обществе, разработка и пересмотр схем должностных окладов, тарифных ставок; Анализ производительности труда, разработка и реализация программ по оптимизации трудовых процессов, численности персонала; Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; Вывод персонала в аутсорсинг; Формирование системы мотивации в Обществе и разработка положений по оплате и стимулированию труда. Формирование бюджета Общества.
Май 2000 — Май 2002
2 года 1 месяц
ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» (предприятие, входящее в состав ЕвразХолдинг, числен. 30 000 чел.)
Новокузнецк
Металлургия, металлообработка... Показать еще
Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций, Управление Главного Механика
Подбор и найм персонала на вакантные должности; Разработка организационной структуры и штатного расписания цеха металлоконструкций; Контроль за соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации в процессе трудовых отношений в цехе; Планирование и анализ фонда оплаты труда цеха; Разработка норм и нормативов по труду, мониторинг норм; Функциональный анализ должностей и профессий цеха металлоконструкций; Аттестация рабочих мест цеха металлоконструкций.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Энергичен, хорошие управленческие и организаторские способности, прагматичен, умение работать в коллективе, ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабелен, не курю.
Высшее образование
2007
Государственный Университет Управления
программа MBA
1999
Сибирский Государственный Индустриальный Университет
экономика и управление на предприятии
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2014
HR-директор: система управления персоналом в организации
Московский финансово-юридический университет
2014
Инструменты повышения эффективности компании: оптимизация бизнес-процессов
Московский финансово-юридический университет
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения